Согласовано:
Председатель ПК работников
Попова Е.Г.
«29» сентября 2022 г.

Утверждено приказом по
школе № 184 от 30.09.2022г
Ошарова
Лариса
Владимировна

Подписано: Ошарова Лариса Владимировна
DN: cn=Ошарова Лариса Владимировна,
c=RU, o=МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
"ТАБАТСКАЯ СРЕДНЯЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА",
email=beyavip@gmail.com
Дата: 2022.10.13 09:48:46 +07'00'

Согласовано общим собранием работников
Учреждения
МБОУ «Табатская СОШ»
протокол от 29.09.2022 № 2
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников МБОУ «Табатская СОШ»
I.
Общие положения
1.1. Настоящее положение о системе оплаты труда работников муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения «Табатская средняя общеобразовательная
школа»
(далее – Положение) определяет порядок и условия оплаты труда и
материального стимулирования работников муниципального данного учреждения (далее
– образовательная организация).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы
трудового права с учетом:
− единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
− единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и других служащих;
− профессиональных стандартов;
− государственных гарантий по оплате труда;
- Постановление Правительства Республики Хакасия от 24.05.2011 № 288 «Об
утверждении методических рекомендаций по переходу муниципальных образовательных
организаций Республика Хакасия но новую систему оплаты труда»
- Постановление Правительства Республики Хакасия от 22.09.2022 № 565 «О
внесение изменений в постановление Правительства Республики Хакасия от 24.05.2011 №
288 «Об утверждении методических рекомендаций по переходу муниципальных
образовательных организаций Республика Хакасия но новую систему оплаты труда»
- Постановление администрации муниципального образования Бейский район от
27.05.2011 г № 610 «О переходе муниципальных образовательных организаций,
перешедших на новую систему оплаты труда»
- Постановление Администрации Бейского района Республики Хакасия от 27
сентября 2022 года № 730 «О внесении изменений в примерное Положение об оплате
труда работников муниципальных образовательных организаций, перешедших на новую
систему оплаты труда»
1.3. Фонд оплаты труда работников образовательной организации формируется из
объема средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного
задания образовательной организации, субсидии из муниципального бюджета на иные
цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения ими государственного

задания, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в
части расходов на оплату труда в соответствии с утвержденным планом финансовохозяйственной деятельности образовательной организации.
1.4. Экономия по фонду оплаты труда (включая начисления на фонд оплаты труда),
по коммунальным услугам и материальным затратам может направляться
образовательной организацией на выплаты стимулирующего характера.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из
должностей.
1.7. Условия оплаты труда работника образовательной организации, включая
размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), выплат
компенсационного и стимулирующего характера, включаются в текст трудового договора.
1.8. Заработная плата работника, выполнившего месячную норму рабочего
времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившего свои
трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного размера
минимальной заработной платы, устанавливаемой Соглашением о минимальной
заработной плате в Республике Хакасия на соответствующий год между правительством
Республике Хакасия, Хакасской республиканской организацией Профсоюза работников,
образования и науки.
1.9. Доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала
образовательной организации устанавливается в размере не более 10 процентов от фонда
оплаты труда образовательной организации.
1.10. Доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющих
обучение по образовательным программам начального общего, основного общего и
среднего общего образования, учителей и педагогических работников, осуществляющих
обучение по дополнительным общеразвивающим программам, устанавливается в размере
не менее 70 процентов от фонда оплаты труда образовательной организации.
1.11. Заработная плата работников организации (без учета премий и иных
стимулирующих выплат) при изменении (совершенствовании) условий оплаты труда не
может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
выплачиваемой на момент ее изменения, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1.Система оплаты труда работников в учреждении включает в себя размеры
базовых окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных
групп (далее ПКГ), должностных окладов работников с учетом повышающих
коэффициентов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному
времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности занимаемой по совместительству, производится раздельно для каждой из
должностей.
2.2.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
 единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
 единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;

 государственных гарантий по оплате труда;
 перечня выплат компенсационного характера;
 настоящего Положения;
 рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
 мнения профсоюзного комитета работников.
2.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год.
Состав фонда оплаты труда работников учреждения состоит из следующих частей:
должностные оклады работников, фонд компенсирующих выплат, фонд стимулирующих
выплат. Объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять до 15 процентов
средств на оплату труда, в том числе формирование централизованного фонда до 1,5
процентов на стимулирование руководителя.
2.4.Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников
самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального
стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
2.5.Размеры базовых окладов работников учреждения устанавливаются по
квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.7.Руководитель учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда
работников, устанавливает размер должностных окладов работников, отнесенных к
соответствующему квалификационному уровню ПКГ, с учетом повышающих
коэффициентов к размерам базовых окладов. При определении размера должностных
окладов работников учитывается уровень квалификации работника (квалификационная
категория), уровень образования через применение повышающего коэффициента
(Приложение№1). Умноженные на величину повышающего коэффициента размеры
базовых окладов образуют величину должностных окладов, определяющую размер оплаты
труда работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной
сложности за календарный месяц без учета компенсационных выплат.
Руководитель вправе изменить размер повышающего коэффициента в ту или иную
сторону в случае:
 получения следующего уровня образования или восстановления документов об
образовании со дня представления соответствующего документа (по заявлению
работника);
 при присвоении квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной
комиссии;
 по истечении срока действия квалификационной категории.
2.8. Руководитель учреждения проводит дифференциацию типовых должностей,
включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ.
Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями учреждения и
вводятся в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников
работ и Профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих. Дифференциация типовых должностей
осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых
предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии
или специальности.

III. Компенсационные выплаты
3.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам
работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах или в
абсолютных размерах.
3.2. В учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
 выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
 районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике
Хакасия;
 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных);
 повышающий коэффициент к базовому окладу за работу в сельской местности в
размере 1,25;
 молодым специалистам, работающим в учреждении, устанавливается доплата в
размере 30% к базовому окладу, а имеющим диплом с отличием в размере 50% в
течение трех лет работы.
 выплаты за почетные звания и государственные награды.
Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия
являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический
заработок.
3.3.В учреждении проводится работа по аттестации рабочих мест по условиям труда
и по результатам аттестации назначается надбавка за работу во вредных условиях.
3.4.Размеры и условия выплат компенсационного характера конкретизируется в
трудовых договорах.
3.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в
учреждении в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами,
содержащими нормы трудового права и в пределах бюджетных ассигнований,
утвержденных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда, а именно:
доплаты за выполнение работы, не входящей в обязанности работника по занимаемой
должности:
классное руководство:
- за создание организованного и дисциплинированного классного
коллектива
(посещаемость учащихся, воспитанность, общая культура, организация
дежурства по
школе).
- за организацию работы с коллективом учащихся и родителей (система
воспитательной
работы, качественное проведение классных часов, участие класса в
общешкольных делах,
охрана здоровья детей (организация питания), сочетание
бесконфликтности,
требовательности в работе с детьми и родителями);
- за организацию работы по социальной защите учащихся, по
профилактике правонарушений;
- за своевременную и качественную работу по ведению отчетности
классного
руководителя (ведение классного журнала, личных дел учащихся, проверка

дневников
учащихся, разработка планов воспитательной работы с классом и
индивидуальной
работы с педагогически запущенными детьми, ведение паспортов здоровья
учащихся,
составление характеристик учащихся).







при наличии обучающихся в группе и 14 и выше:
в 1-4 классах;
в 5-11 классах
при количестве обучающихся в группе ниже 14:
в 1-4 классах;
в 5-11 классах

- 15%
-20 %
-7,5%
- 10%

проверка тетрадей по предметам:
1-4 классы
 при наполняемости 14 человек и выше
 при накопляемости ниже 14 человек (тетради проверяются
каждый день);
5-11 классы за проверку письменных работ:
русский язык и литература:
при наполняемости 14 человек и выше
при наполняемости ниже 14 человек
(5-й класс после каждого урока у всех учеников, 6-й класс - в
первом полугодии - после каждого урока у всех учеников, во втором
полугодии - после каждого урока у слабых учеников, у остальных
- один раз в неделю, 7-11 классы - один раз в неделю);
математика:
при наполняемости 14 человек и выше
при наполняемости ниже 14 человек
(5-й класс - после каждого урока у всех учеников, 6-й класс - в
первом полугодии - каждый день, во втором полугодии - один раз в
неделю, 7-11- е классы - один раз в неделю);

10%
5%

20%
10%

10%
5%

Выполнение другой работы, не входящей в круг основных обязанностей
12%
 выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда:
машинисту котельной (за работу, связанную с шуровкой, очисткой от
золы и шлака печи), повару (за работу у горячих плит, жарочного шкафа, за работу,
связанную с мойкой посуды с добавлением дезинфицирующих средств)
 районный коэффициент
30%
 процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия
30%
 доплата за работу в ночное время; машинисту котельной, сторожу
35%
дворнику
100%
 доплата за работу в праздничные дни
5%
 руководителю ШМО
15%
 руководителю РМО
Доплата за сверхурочную работу, работу в ночное время , выходные и нерабочие
праздничные
дни,
совмещение
по
должности
должна
начисляться сверх
МРОТ (Согласно статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой —
четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК)



За неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками по его вине функций
классного руководителя (иных видов работ, не входящих в обязанности работника по
занимаемой должности), руководитель имеет право принять решение о прекращении
выполнения работником этих обязанностей и выплаты доплаты.
IV. Стимулирующие выплаты
4.1.В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего
характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ
(Приложение 2 «Положение о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и
доплат)»);
 премиальные выплаты по итогам работы (Приложение 3).
4.3.Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных
учреждением на оплату труда работников и устанавливаются в процентном отношении или
абсолютных размерах к установленным должностным окладам работников. Расходование
средств для премирования работников происходит из экономии фонда заработной платы.
4.4.Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, специалистам
и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по
решению руководителя учреждения. Специалистам и иным работникам, подчиненным
заместителям руководителя, решения о выплатах стимулирующего характера производятся
по представлению заместителей руководителя.
4.5.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом по учреждению
на определенный срок.
4.6.Премией является единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемая
работникам учреждения за конкретные достижения в трудовой деятельности.
4.7.Премирование работников производится с учѐтом высокого качества работы.
Выплата премий производится на основании приказа по учреждению. Премирование
работников может производиться по итогам работы за год, за особые достижения в области
образования, управленческой деятельности, материально-технического обеспечения учебного
процесса.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя.
5.1.Заработная плата руководителя учреждения и заместителей руководителя состоит
из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплата
компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела III
настоящего Положения.
5.2.Размер должностного оклада руководителя устанавливается приказом начальника
Управления образования Администрации Бейского района Республики Хакасия.
5.3. Должностной оклад заместителя директора по УВР устанавливаются приказом
руководителя учреждения на 10% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Заместителям руководителя выплаты стимулирующего характера устанавливаются с
учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с Показателями оценки
эффективности деятельности учреждения на текущий учебный год либо на определенный
срок (месяц, квартал) с указанием срока действия надбавки.
VI. Особенности оплаты труда в образовательном учреждении
6.1.Штатное
расписание
ежегодно
утверждается
руководителем
и
включает в себя должности руководителей (заместителей руководителей), специалистов и

служащих, профессии рабочих данного учреждения.
6.2.Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (должностной
оклад), являющейся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в
соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003г.
№191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» (с
последующими изменениями).
6.3.Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих
педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по федеральному
государственному образовательному стандарту, учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждении и устанавливает
объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
VII. Заключительные положения
7.1.Оплата труда библиотечных и других работников, не относящихся к ПКГ
работников образования, осуществляется применительно к ПКГ аналогичных категорий
работников по видам экономической деятельности.
Приложение 1.
к Положению об оплате труда
работников МБОУ «Табатская
СОШ»
« №
п/п

Наименование

Квалификацион-ный
уровень

Размеры базовых
окладов (базовых
должностных
окладов), руб.

2
ПКГ должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
ПКГ должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала второго уровня

3

4
3 480

Диапазон размеров
повышающих
коэффициентов
к базовым окладам
(базовым
должностным окладам)
5
1,0–4,30

1

3 600

1,0–4,25

2

3 600

1,0–4,30

3

ПКГ должностей
педагогических работников

4

ПКГ должностей
руководителей структурных
подразделений

1
2
3
4
1
2

7 456
7 728
7 850
8 082
6 959
7 656

1,0–1,60
1,0–1,60
1,0–1,60
1,0–1,80
1,0–1,60
1,0–1,60

5

ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
первого уровня»
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
второго уровня»

3
1

8 023
3 565

1,0–1,60
1,0–4,30

2
1
2
3
4
5
1
2
3

3 600
3 660
3 720
3 816
3 888
3 960
4 200
4 260
4 320

1,0–4,40
1,0–4,30
1,0–4,32
1,0–4,35
1,0–4,38
1,0–4,40
1,0–4,30
1,0–4,32
1,0–4,35

1
1

2

6

7

ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
третьего уровня»

8

9

10

4
5
1

4 380
4 440
4 560

1,0–4,38
1,0–4,40
1,0–4,30

2

4 620

1,0–4,35

3

4 680

1,0–4,40

ПКГ «Общеотраслевые
профессии рабочих
первого уровня»

1

3 565

1,0–4,30

2

3 600

1,0–4,40

ПКГ «Общеотраслевые
профессии рабочих
второго уровня»

1
2
3
4

3 660
3 720
3 816
3 888

1,0–4,30
1,0–4,34
1,0–4,37
1,0–4,40

ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
четвертого уровня»

»
.

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников МБОУ «Табатская
СОШ»
«Положение
о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат)»
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за
выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учѐтом
критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом по учреждению
на определенный срок
Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к установленному
работнику должностному окладу или в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, специалистам и иным
работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по решению
руководителя учреждения. Специалистам и иным работникам, подчиненным
заместителям руководителя, решение о выплатах стимулирующего характера
производятся по представлению заместителей руководителя.
Премией является единовременное денежное вознаграждение выплачиваемое
работникам учреждения за конкретные достижения в трудовой деятельности.
Премирование производится с учѐтом высокого качества работы на основании
приказа по учреждению.
Премирование может производиться по итогам работы за год, за особые
достижение в области образования, управленческой деятельности, материальнотехнического обеспечения учебного процесса, к праздничным и юбилейным датам за
выполнение работы, не входящей в круг должностных обязанностей.
При наличии у работника дисциплинарного взыскания премирование работника не
производится.
Условием выплаты надбавок, премий является наличие достаточных средств,
предназначенных на оплату труда или другие статьи расходов.
Надбавки устанавливаются за:
 за организацию горячего питания (составление меню-раскладок, ведение полного
пакета документов по организации питания, составление и сдача отчета по
питанию, заполнение базы ЕГИССО) – 15 000 руб

 за ответственность по соблюдению ПБ, охраны труда – 1000 руб
 за ведение и пополнение информации официального сайта – 3000 руб.
 работу председателя ПК – 2000 руб
 работа на пришкольном участке (май, июнь, июль, август, сентябрь)– 3000 руб
 работа с электронным журналом – 1000 руб
 работа начальника площадки – 5000 руб (май-июль)
Надбавки к должностному окладу могут быть отменены или изменены в размерах
приказом директора за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных
обязанностей, заданий, нарушение Устава школы и Правил внутреннего распорядка и т.п.
Перечень критериев стимулирования работников учреждения.
Показатели оценки эффективности деятельности
заместителей директора для определения стимулирующих выплат
№ п/п
1.

Выплаты
стимулирующего
характера
Учебная
деятельность

2.

Работа с кадрами

3.

Социальная
деятельность

Показатели
- достижение обучающимися более высоких показателей
успеваемости в сравнении с предыдущим периодом;
- наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций
разных уровней (городской/районный, республиканский,
всероссийский/международный уровни);
-организация и проведение республиканских и районных
семинаров, совещаний по вопросам повышения качества
образования;
- участие в инновационной деятельности, разработка и
внедрение авторских программ, выполнение программ
углубленного и расширенного изучения предметов;
- достижение показателей оценки качества оказания
государственных услуг по обучению обучающихся,
воспитанников.
- наличие и количество в образовательном учреждении
педагогических работников, прошедших аттестацию на
квалификационную категорию;
- развитие педагогического творчества (участие
педагогов и руководителей в научноисследовательской, опытно-экспериментальной
работе, конкурсах, конференциях);
- стабильность педагогического коллектива, сохранение и
увеличение числа молодых специалистов.
- отсутствие отчислений обучающихся;
- организация различных форм внеклассной и
внешкольной работы;
- снижение количества обучающихся, состоящих на
учете в комиссии по делам несовершеннолетних,
преступлений и правонарушений, совершенных
обучающимися;
- высокий уровень организации каникулярного отдыха
учащихся, совершенствование форм и содержания отдыха
и оздоровления детей и подростков;
- занятость учащихся во внеурочное время.

№ п/п
5.

6.

Выплаты
стимулирующего
характера
Управленческая
деятельность

Показатели

Сохранение
здоровья
учащихся

- высокий коэффициент сохранения здоровья
обучающихся и снижение их заболеваемости;
- обеспечение учащихся горячим питанием; организация и
проведение мероприятий, способствующих сохранению и
восстановлению психического и физического здоровья
обучающихся (праздники здоровья, спартакиады, дни
здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы и
т.д.)

- исполнительская дисциплина (качественное ведение
документации, своевременное представление материалов,
отчетов и т.д.);
- отсутствие обращений граждан по поводу
конфликтных ситуаций, грамотность управленческих
решений при возникновении конфликтных ситуаций;
- призовые места в смотрах (конкурсах) районного,
республиканского и федерального уровней.

Положение о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) является
неотъемлемой частью Положения об оплате труда работников МБОУ «Табатская СОШ»
Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников МБОУ «Табатская
СОШ»
ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
1.Премирование производится по достижению определенных результатов, а также по
результатам работы за определенный период. Размер премии, выплачиваемый основному
работнику или внешнему совместителю, максимальным размером не ограничивается.
Премия выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях
исчисления среднего заработка.
2. Сроки премирования и премиальные периоды: премиальные выплаты производятся
ежемесячно при наличии средств
3.Основным условием премирования является отсутствие существенных замечаний по
качеству и своевременности выполнения каждого показателя премирования работникам, а
также объективность и достоверность предоставляемой ими информации.
4.К существенным замечаниям относятся нарушения Устава школы, правил внутреннего
распорядка, должностной инструкции, коллективного договора, других локальных актов.
5. Премирование работников производится за:
 проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного
отношения к профессиональному долгу;
 выполнения важной и срочной для учреждения работы;
 активное участие в мероприятиях;
 успешное выполнение плановых показателей, согласно анализа работы школы;
 за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами,
профессиональными праздниками


работу по внебюджетной деятельности в школе (привлечение денежных

средств на нужды школы)
 подготовку призѐров предметных олимпиад, конференций научного общества
учащихся, спортивных соревнований и др.
 методическую работу, обобщение передового педагогического опыта в
образовательном процессе;
 активное участие в общественной жизни учреждения;
 эффективную работу с родителями по подготовке учреждения к новому году и
развитие материально-технической базы школы в течение учебного года и др.
7.Основаниями для лишения премии могут быть:
 нарушение трудовой и исполнительской дисциплины;
 нарушение санитарно-эпидемиологического режима;
 нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности;
 нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей;
 обоснованные жалобы учащихся, родителей (лиц их заменяющих), представителей
общественности на педагогов и технический персонал;
 халатное отношение к учебно-материальной базе;
 детский травматизм по недосмотру работника учреждения.
8. Вопросы о премировании рассматриваются администрацией школы совместно с
комиссией по премированию работников (далее Комиссия). В состав Комиссии входят
директор школы, заместитель директора по учебно-воспитательной работе, завхоз,
председатель профкома школы, руководители школьных методических объединений. Из
своего состава Комиссия избирает председателя и секретаря. Иной состав комиссии может
утверждаться Общим собранием школы.
Выплаты премий производятся с учетом всех налоговых и других удержаний.
Администрация и Комиссия обеспечивают гласность в вопросах премирования всех
работников учреждения.
9.Для определения персонального размера премии производятся выставление баллов в
листы самооценки педагогами по каждому показателю премирования. Затем данные
листы самооценки рассматривает Комиссия, мотивированно увеличивая или уменьшая
выставленные баллы. Далее для ознакомления с баллами, которые выставила Комиссия по
премированию, педагога знакомит секретарь Комиссии. Если педагог не согласен с
оценкой Комиссии, то он на повторном заседании Комиссии мотивирует выставленные
им баллы самооценки деятельности. Баллы, выставленные на повторном заседании
Комиссии, являются окончательными.
В листе самооценки предусмотрено стимулирование в денежном эквиваленте.
Итоговые баллы суммируются по всем премируемым работникам. Премия в денежном
выражении определяется делением оставшегося премиального фонда (из общего
премиального фонда вычитается сумма премий, выраженных в денежном эквиваленте) на
общее количество баллов (определяется стоимость одного балла) и умножается на число
баллов премируемого.
11. Педагогу, не сдавшему без уважительной причины (болезнь, командировка и т.п.) лист
самооценки, премия не выплачивается. При уважительных причинах баллы в лист
самооценки педагога выставляет Комиссия по премированию.
12.Денежная сумма премии административному, учебно-вспомогательному и
обслуживающему персоналу определяется директором школы.
13. Премирование заместителя директора, социального педагога за преподавательскую
деятельность проводится на общих основаниях.
14. Директор, за эффективное и качественное выполнение своих обязанностей,
премируется руководителем управления образования на основании Положения о
премировании руководителей образовательных учреждений.
Показатели оценки эффективности деятельности учителя МБОУ «Табатская СОШ» за

________

202 г

ФИО учителя________________________________________________________________________________
№

1
2

Показатели

Качество общего образования
Качество знаний учащихся по итогам
муниципальных срезов
Качество знаний учащихся по
итогам переводных экзаменов

4

ОГЭ

5
6

Количество высокобальниковОГЭ
Подготовка победителей и призеров
республиканского этапа
Всероссийской олимпиады
школьников
Подготовка победителей и призеров
заочных олимпиад школьников
Подготовка победителей и призеров
Всероссийской олимпиады
школьников
Подготовка победителей и призеров
муниципального этапа
Всероссийской олимпиады
школьников
Подготовка победителей и призеров
республиканского этапа НПК
Подготовка победителей и призеров
муниципального этапа НПК
Подготовка победителей и призеров
школьного этапа НПК
Наличие побед и призовых мест и
участие в смотрах, конкурсах,
соревнованиях

7
8

9

10
11
12
13

14
15
16

17

18

Результативность

Выступление педагогов
конференции, совещании, МО
За расширение зоны обслуживания
Работа со школьным сайтом (подача
информации: обобщение опыта; о
своей работе)
За проведение открытых уроков и
внеклассных мероприятий на
высоком уровне
Выполнение работ сверх
должностных инструкций

итого
Подпись учителя

Обоснования

Выше среднего районного
показателя (5б)
5 б. (качество более 50%)
100% сдача экзамена (2б)
Результаты выше районных (10б)
За каждого высокобальника по 5 б
Победители за каждого 5000руб
Призеры -за каждого 3000руб
Победители -за каждого 1000руб
Призеры -за каждого 600руб
Победители -за каждого 10000руб
Призеры -за каждого 7000руб
Победители -за каждого 3000руб
Призеры -за каждого 2000руб
Победители -за каждого 5000руб
Призеры -за каждого 3000руб
Победители -за каждого 3000руб
Призеры -за каждого 2000руб
Победители -за каждого 1500руб
Призеры -за каждого 1000руб
- Индивидуальная победа 500руб
- Коллективная победа 1000руб
- Участие в республиканских
конкурсах – 200 руб 1 участник
- Участие на муниципальном уровне
– 100 руб 1 участник
Муниципальный уровень 4б
Республиканский 7б
Работа в филиале 2б - 4б
За поданную обработанную
информацию 200 руб
Школьный уровень 2 б
Муниципальный уровень 4 б
- работа в комиссиях по проверке
работ ВПР -200 руб (один предмет)
- работа в комиссиях
муниципальных НПК – 500 руб
-организатор в аудитории пи
проведении олимпиад, ВПР,
диагностических работ -100 руб
-работа с детьми ОВЗ
предметы математика, технология,
русский язык по 2000 руб
предметы история, биология,
география – 1000 руб
предметы физкультура, ИЗО, музыка
– 500 руб
Подпись председателя

Балл
учит
еля

Балл
коми
ссии

Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников МБОУ «Табатская
СОШ»
ВЫПЛАТЫ ЗА СТАЖ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ
За стаж педагогической работы основного персонала в соответствии с перечнем
должностей работников:
1. педагог дополнительного образования
2. социальный педагог
3. воспитатель
4. учитель
Размер выплат за стаж педагогической работы устанавливается в процентах к базовому
окладу в соответствии с размерами указанными в таблице:
Стаж работы
Размеры выплат в процентах
от 5 до 10 лет

5

от 10 до 20 лет
свыше 20 лет

10
15

Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников МБОУ «Табатская
СОШ»
Выплаты за почѐтные звания, государственные награды
Для педагогических работников Учреждения имеющих почетные звания,
государственные награды (если имеются два основания, то назначается по одному):
- заслуженный учитель Российской Федерации -15%;
- заслуженный учитель Республики Хакасия -15% .

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)